söndag 10 juni 2018

Veckans inköp

Denna vecka blev det följande köp, ett rejält, Jönsson&Jönsson som handlades kring 120USD vilket känns som lite rea samt lite PepsiCo, UniPolSai (Italiensk försäkring), Eurocastle och SEB. Sparar en stor del av utdelningarna för en kommande dipp och har även lite dålig fantasi för tillfället. Får se hur det blir, brukar inte samla på mig likvider längre än ett par veckor men det känns som det kan komma lite tillfällen framöver.

lördag 2 juni 2018

Veckans inköp, italienska aktier

I veckan som gått har jag fyllt på i lite italienska bolag, jag har ett antal stabila innehav och en liten chansning. Samtliga med god utdelning. Tidigare hade jag fler innehav i Italien men har minskat för något år sedan. Nedan de jag äger eller följer just nu med resp yield:

Atlantia, försäkring, 4,94%
Azimut Holding, Financial, 7,20%
Exor, holding company, 0,56% 
Generali, försäkring, 4,94%
Enel, utility, 5,04%
Unipolsai, försäkring, 7,70%
ENI, oil & gas, 5,16%
Banca Intesa Sanpaolo, bank, 8,07%
Banca IFIS, bank, 4,25%
Beni Stabili, REIT, 4,31%
Immobilare Grande Distribuzione, REIT, 6,87%
HERA Spa, utility, 3,58%
Påfyllning i veckan i Unipolsai, Generali och Intesa Sanpaolo. Uni och Generali tickar på oavsett politiken och har dessutom, framförallt Generali, delar av affären utanför Italien. Tanken med Intesa Sanpaolo är att det blir bara EN bankkris åt gången, jfr Sverige och USA och därmed borde städjobbet som utförts ge en ljus famtid. De har återupptagit utdelningen, nu drygt 8%, vilket innebär att det är lungt att invänta en omvärdering av italienska banker. Exor har jag haft ett jag och köps ej för utdelningen och står kanske lite högt men ett kvalitetsbolag med spännande innehav som FiatChrysler, Ferrari, Juventus m m! Och röran i italiensk politik går över, de är vana. :-)

fredag 1 juni 2018

Amerikanska utdelningar Fortune 500

Enligt en undersökning i senaste numret av Fortune av vad CEOs i Fortune 500 bolag ämnar göra med den skattereduktion som kommer svarade 50% dividends! 43% reinvest in company, 32% hiring, 32% r&d och 29% löner/förmåner. (Mer än 1 svar möjligt) 
Inte så dumt för oss som uppskattar utdeningar från stora, stabila amerikanska bolag!